AWORKER - Rekrutierungsplattform basierend auf der Blockchain-Technologie

Einführung

Aworker ist eine Rekrutierungsplattform basierend auf der Blockchain-Technologie. Diese Plattform wurde geschaffen, um einen bestehenden Rekrutierungsmarkt mit einem Volumen von 429 Milliarden US-Dollar bis 2016 zu durchbrechen. Durch die Verwendung von Blocklet Etereum und seinen WORK-Tokens wird ein Mitarbeiter den Menschen helfen, Arbeit zu finden. Darüber hinaus können Unternehmen dadurch geeignete Kandidaten für offene Stellen finden.

Organisationen werden mit Bewerbungen für die Rekrutierung und Kommunikation mit Kandidaten ausgestattet. Durch den Einsatz von Smart Contracts kann der Personalverantwortliche Stellen im Unternehmen schaffen. Intelligente Verträge werden auch verwendet, um notwendige Informationen über Kandidaten innerhalb des Blockchain-Netzwerks zu verifizieren.

Der Personalmanager kann abgeschlossene Kompetenzen, Fähigkeiten und Projekte prüfen. Die Plattform möchte einen Ort schaffen, an dem Menschen für ihre Leistungen, Fähigkeiten und Fertigkeiten am Arbeitsplatz ausgezeichnet werden. Die Verwendung von Blockchain wird zuverlässigere Informationen über Kandidaten bieten, die derzeit in traditionellen Unternehmen nicht verfügbar sind.
Die Dezentralisierung bietet eine großartige Gelegenheit, eine neue Umgebung zu schaffen. Jetzt kann jeder mit wenigen Klicks eine zuverlässige Reputation der Mitarbeiter schaffen. Wenn Sie mehr wissen wollen.

Bis heute gibt es drei Hauptschwierigkeiten bei der Rekrutierung für Unternehmen:

Es ist schwierig, gute Mitarbeiter einzustellen. Dafür gibt es zwei Gründe: Es ist schwer es zu finden und es ist unmöglich, sie richtig zu beurteilen
Die hohen Kosten der Rekrutierung. Die durchschnittlichen Kosten für die Einstellung neuer Mitarbeiter für mittlere Jobs liegen bei ca. 8.000 US-Dollar.
Komplikationen der Kandidatenbewertung. Es ist nicht immer möglich, die Professionalität des Bewerbers zu bewerten, da die Daten unzuverlässig sind. Man kann auf einen Lebenslauf schreiben und in einem Interview von sich erzählen, was er will.
Häufige Probleme für Arbeitssuchende:

Ich suche anspruchsvolle Jobs wegen der hohen Konkurrenz. Selbst außergewöhnliche talentierte Spezialisten erhalten manchmal keine Angebote aufgrund der Anzahl von Lebensläufen, die Personalvermittler erhalten.
Das Unternehmen verwendet Daten über die beruflichen Fähigkeiten der Gemeinschaft kostenlos. Menschen werden nicht für die Informationen bezahlt, die sie in sozialen Netzwerken wie LinkedIn oder Facebook teilen.
Aworker wurde erstellt, um zu helfen:

Menschen bekommen schneller und mit besseren Arbeitsbedingungen Arbeit
Das Unternehmen stellt die besten Kandidaten ein und reduziert die Kosten pro Miete
Aworker verwendet die Blockchain-Technologie, um Folgendes zu erstellen:

P2P-Plattform für Personalrekrutierung. Mit der Macht der intelligenten Verträge ist es möglich, die Regeln der Rekrutierung zu ändern, wenn andere Kandidaten empfehlen und alle kritischen Bühne Teilnehmer Preise erhalten.
Reputationssystem, das fachliche Qualifikationen nachweisen wird.
Diese Aworker-Lösung.

Basierend auf der Ethereum-Blockade mit intelligenten Verträgen schafft Awoker eine dezentrale und zuverlässige Lösung für Mitarbeiter und Unternehmen. Unsere Lösungen bestehen aus Stellenmarkt, Kompetenznachweis und unabhängiger Bewertung. Mitarbeiter erhalten die Möglichkeit, in ihren Netzwerken, Fähigkeiten und beruflichen Leistungen Arbeit zu finden und Geld zu verdienen. Unternehmen erhalten Zugang zu dezentralisierten Rankings und verifizierten Qualifikationen durch intelligente Verträge.

Der Zweck dieses Aworker

Ein globales, dezentrales Ökosystem für Unternehmen schaffen Für Arbeitnehmer, und, wird es helfen, Mitarbeiter zu finden, die Professionalismus haben und Freunde für die richtigen offenen Positionen empfehlen.
Schaffen Sie eine universelle Dezentralisierung in Mitarbeiterbeurteilung und Reputation für die ganze Welt.
Erstellen Sie das einfachste und zuverlässigste Tool, um die Reputation mehrerer Übereinstimmungen zu überprüfen.
Es ermöglicht Menschen, Geld für ihre Fähigkeiten zu sammeln, die sie zusätzlich zu ihrer eigenen Entwicklung motivieren («Verbesserung der beruflichen Fähigkeiten»).
Schaffen Sie ein dezentrales Ökosystem, das zusätzliche Arbeitskräfte und Motivation für die Entwicklung bietet.
Einem Mitarbeiter erlauben, der Beste im professionellen Bereich zu sein.
Um die Vorteile von intelligenten Verträgen Etherealum für die reale Welt einzuführen. Dieser aworker-Benutzer hat vier Arten
Benutzer in A Worker:

Angestellte
Menschen, die in der Firma arbeiten oder einen Job suchen. Ein Mitarbeiter kann auf offene Stellen antworten und Informationen über Fähigkeiten, Kompetenzen oder Berufserfahrung angeben. Jeden Monat kann ein Mitarbeiter Dezentralisierung des Aworker Ranks vornehmen.
Ein Arbeiter
Der Benutzer muss der proaktivste und qualifizierteste der Anwendung sein. Er hat mehr bewährte Fähigkeiten und hohe Reputationsempfehlungen von seinen Mitarbeitern. Mitarbeiter können ihre Kontakte empfehlen, offene Stellen zu öffnen, Mitarbeiterfähigkeiten zu überprüfen und mögliche Rankings zu bewerten. Der Ruf eines Aworters hängt vom Ergebnis ab.
Personalmanager Personalchef
Seien Sie Teil eines Unternehmensvertreters, der Sie über offene Stellen, Beurteilungen und Mitarbeitergespräche informieren kann. Der HR-Manager wird in der Lage sein, Aworker-Stellensuchende in der App zu verfolgen, mit ihnen zu kommunizieren und Zugang zu verifizierten Bewertungen und Fähigkeiten zu erhalten.
Arbeitgeber
Mitarbeiter Mitarbeiter zu Untergebenen. Eine Person kann einen "Manager" -Status erhalten, nachdem sie von drei Firmenmitarbeitern bestätigt wurde. Der Manager kann Firmenangestellte (oder andere Mitarbeiter) auswählen, aber seine Stimme entspricht einer Aworker-Stimme. Der Manager hat auch die Möglichkeit um Bewertungen über Mitarbeiter zu schreiben
Wie funktioniert es?

Der Arbeitnehmer kann Löhne für Empfehlungen erhalten, wenn er einen Arbeitsplatz im Unternehmen kennt. Der gesamte Prozess steht den Mitarbeitern offen, und er wird immer die Rekrutierungsphase sehen können.
In diesem Fall wird der Kandidatensuchprozess P2P, wenn andere Netzwerkbenutzer nach einem anständigen Kandidaten für das Unternehmen suchen und es empfehlen.

Preisauszeichnungen unter den Teilnehmern des Rekrutierungsprozesses bei Aworker werden verteilt:

50% haben Leute, die die besten Kandidaten empfohlen haben
20% erhalten die besten Kandidaten, die das Unternehmen wählt
10% akzeptieren diejenigen, die Leute empfehlen, die zum Vorstellungsgespräch kommen
10% bekommen Leute, die zum Vorstellungsgespräch kommen
10% haben eine Aworker-Plattform

So erhalten alle qualifiziertesten Teilnehmer eine Vergütung und Mitarbeiter, die sie empfehlen.

Sie verstehen Leute;
Sie empfehlen Kandidaten, die rekrutiert wurden; Sie können analysieren und Rückschlüsse auf Spezialisten ziehen.
Das Unternehmen kann mit einem bekannten Awarunner in zwei Richtungen arbeiten:
Um exklusive Stellenangebote mit den besten Prämien nur für seriöse aworker zu schaffen. Dies ist relevant für Personen, die nach qualitativ hochwertigen Positionen suchen.
Um eine freie Stelle mit Bezahlung für Empfehlungen zu machen. Wenn die Leistungen nicht für einen geschlossenen Arbeitsplatz gezahlt werden, sondern für die Empfehlung selbst. Die folgenden Kostenvorteile für die Empfehlung sind geringer als für eine geschlossene Position, aber Preise werden garantiert.

Was kann überprüft werden? Ein Mitarbeiter kann zwei Arten von Daten bestätigen:

Fähigkeiten, die den Wert von Mitarbeitern belegen und letztlich für das Unternehmen von Interesse sein können. Zum Beispiel, Fremdsprachenkenntnisse, Fortbildungskurse, Kenntnisse von professionellen Tools und Programmiersprachen, etc. Skill-Tests werden unter Verwendung von unterstützenden Dokumenten (Zertifikate, Videos, etc.) und der Stimme der Community durchgeführt.
Berufserfahrung und Ausbildung. Die Firma, für die der Mitarbeiter gearbeitet hat, und die Projekte, mit denen er sich beschäftigt hat. Dies ist eine weitere Chance, eine Belohnung zu erhalten. Dezentrale Verifikation System Skills

Mit der Verifikations-Fähigkeit können Mitarbeiter:

Erhalten Sie eine Belohnung für ihre nachgewiesenen Fähigkeiten.

Erhöhen Sie ihre Kompetenz in den Augen von Personalverantwortlichen.
Einen Dezentralisierungs-Ruf des Gebäudes nutzen, der die tatsächliche Fähigkeit einer Person auf globaler Ebene bestätigt.
Ein Mitarbeiter sorgt dafür, dass ein transparentes Verifizierungssystem Glaubwürdigkeit zwischen den Unternehmen genießt. Es wird dezentral, universell und transparent sein und den Mitarbeitern die richtigen Fähigkeiten für den Job bieten.

Verkaufstoken

Das Aworker-Verkaufstoken (WORK) zur Unterstützung und Entwicklung des Aworker-Ökosystems wird mit Hilfe intelligenter Verträge im Ethereal-Block durchgeführt. Teilnehmer, die dieses Projekt unterstützen möchten, können WORTH Tokens für ET erwerben. Die Anzahl der Arbeitstoken ist begrenzt.

Der Verkauf von Arbeitstoken wird für 4 Verkaufswarnungen andauern: Pre-ICO: Verkauf von Token-Stufe 1, Token-Token-Umsatz 2, Token-Token-Umsatz 3. Token-Verkaufsphase 4.

Veröffentlichen und Verkaufen von EMPLOYEE-Token erfolgt mit dem Smart-Vertrag von Ethereum ERC20
Teilnehmer, die die Aworker-Projektentwicklung unterstützen möchten, können die ETH an die Adresse senden, die auf der Website von aworker.io oder in der offiziellen FFI-Projektgruppe aufgeführt ist.
Währung erhalten: ETH, BTC.
Token-Teammitglieder werden für 1 Jahr mit einem Smart-Vertrag Ethereum gesperrt.
Begrenzte Anzahl an verfügbaren Token (Hard Cap). Wenn der Token-Verkauf dieses Limit erreicht, wird die Token-Freigabe gestoppt. HardCap entspricht 24.770 ETH.
Token Sale # 4 wird 31 Tage dauern, wenn HARDCAP zuvor nicht erreicht wurde
Token, die nicht in den Token-Verkäufen verkauft werden, werden die restlichen automatischen Token verbrannt.
Token, die in allen Phasen gekauft wurden, stehen den Spielern zwei Wochen nach Ende des Token-Verkaufs der 4. Phase zur Verfügung
Investitionsinfo

Empfange ETH, BTC
Token-Info
Tokenname: ARBEIT
Plattform: Ethereum
Typ: ERC20
Token Preis 1 Arbeit: 0,0004158eth
Token-Anzahl: 213.778.675

AWorker-Token-Verteilung

Zuweisung von Mitteln

Die beim Token-Verkauf erhaltenen Gelder werden gemäß der folgenden Tabelle verteilt. Der Verkauf von Tokens wird durchgeführt, um die Entwicklung und Förderung des Projekts zu gewährleisten.

Für weitere Informationen und um den Aworker Social Media beizutreten, folgen Sie bitte einigen Ressourcen für die folgenden Referenzen:

WEBSEITE: https: //aworker.io/
WHITEPAPER: https: //aworker.io/docs/Aworker_Whitepaper.pdf
FACEBOOK: https://www.facebook.com/aworkerio/
TWITTER: https: //twitter.com/aworkerio
TELEGRAMM: https: //t.me/aworkerio/
Autor: standout321

Bitcointalk-Profil: https://bitcointalk.org/index.php?action=profile;u=1756728

Meine Ethereum-Adresse: 0x495A548499e336311Dec1219b9Fa34df00769c13