EL TALENTO: CÓMO ENCONTRARLO Y ACEPTARLO?

in #knowledge5 years ago


Vivimos pensando cuánto nos deparará el futuro, desde pequeños se nos pide saber en qué queremos convertirnos de grandes y, en ocasiones, nos presionan por seguir los pasos de nuestros padres o abuelos u otras personas que influyen fuertemente en nuestras vidas.

Pero el real punto clave en todo esto, no es qué queremos ser sino qué talento deseamos cultivar.

Aunque para quien ha chateado conmigo es algo repetitivo oírme decir que "no todo el mundo nació para ser abogado; no todo el mundo tiene vocación para ser doctor... cada cual debe intentar conocerse, conocer qué lo hace feliz, qué talento le hace sentir bien consigo mismo y cultivar ese talento."

Estoy consciente de que es más fácil decirlo que hacerlo. El tiempo a veces nos hace sentir que no tenemos minutos disponibles más allá de las preocupaciones básicas del día a día: obtener la comida, pagar las cuentas, cuidar de nuestra familia, etc. Pero así como obtenemos tiempo para escuchar una canción o para jugar en nuestros teléfonos móviles, así mismo debemos tener tiempo para auto-analizarnos.

Y no se preocupen, no deben decirle sus resultados a nadie más que a ustedes mismos ;)
Es confidencial!

No se preocupen demasiado si no ven su talento fácilmente, recuerden que cada uno de nosotros somos individuos en formación constante, y por lo tanto, vamos descubriendo nuestros talentos cada cual a su tiempo. Así de cambiantes como somos cada uno de nosotros, así es de cambiante todo lo que nos rodea y, a veces, los acontecimientos de la vida nos obligan a descubrir nuevos talentos que ni soñamos tener.


LISTA DE TALENTOS DE GALLUP

"Gallup, una empresa estadounidense que estudia las tendencias socio-económicas y demográficas de todo el mundo, junto con el psicólogo Donald Clifton, ha pasado 40 años estudiando a más de 300.000 personas de éxito de todas las categorías sociales (estudiantes, amas de casa, trabajadores de oficina, deportistas, profesionales, gerentes, empresarios, etc.) para tratar de entender cuáles son las características de pensamiento, acción y comportamiento que les llevaron a alcanzar sus objetivos.

El resultado de este largo estudio condujo a la identificación de 34 talentos y una prueba de 177 preguntas que revela los cinco talentos dominantes de cada individuo. El descubrimiento de los talentos es un paso importante que cambia la curva de aprendizaje, produciendo un crecimiento rápido e incesante.

...

    1 El currante, el realizador - Caracteriza a las personas que tienen necesidad de hacer algo siempre, son hiperactivos en el sentido positivo del término. Hacen que las cosas pasen.

    2 Activador, el iniciador - Su ámbito de excelencia es lanzar, arrancar las cosas. «Bien, ¿vamos allá?» Impaciente por pasar a la acción.

    3 Adaptabilidad/Flexibilidad - Talento de la persona que vive en el presente y que acoge los sucesos imprevistos con facilidad. Se siente bien con la idea de que las cosas puedan ocurrir de forma distinta a la programada. Adaptarse a lo imprevisto.

    4 Analítico, Objetivo - Aborda la vida de manera racional, ama los hechos, quiere tener pruebas de que se avanza, persona lógica y, a veces, algo distanciada de sus emociones.

    5 El organizador, el director de orquesta - Sabe gestionar varias variables al mismo tiempo y orquestarlas para optimizar el resultado. Funcionar en multi-tareas.

    6 Convicciones personales - Fuerte conciencia de los valores y las convicciones. Aborda el mundo a través de éstos. «Milita » por la defensa de los mismos. Integridad y congruencia.

    7 Líder - Asume las situaciones a su cargo. Ordenar, dar directivas. Para él la confrontación no es un problema. Por el contrario, es el comienzo de la resolución de un problema.

    8 Comunicación - Saber pasar el mensaje, hacerlo cautivador. No contentarse con enunciar los hechos. Saber animar, captar la atención. Comunicar con eficacia y emoción.

    9 Competición - Talento de la persona que es consciente del nivel de competencia de los demás. Su incentivo es ser el mejor. Necesita a los demás para competir. Es la energía que necesita para motivarse.

    10 Creencias, Sentirse parte de algo más amplio - Sentirse unido a otros y al universo. Consciente de la globalidad. Respeto por la interacciones. Fe. Alianza.

    11 Pasado, Contexto - Persona que toma el pasado como referencia y que aborda una situación en función de éste. El pasado sirve para comprender el presente. Saber de dónde se procede para comprender dónde se está y saber qué hacer. Poner en contexto.

    12 Prudencia / Vigilancia - Pone una especial atención en el lugar donde pone los pies. Serio, prudente, se toma su tiempo, comprueba.

    13 Descubridor de potenciales - Persona que ve los potenciales de los demás y que puede respaldarlos en función de éstos. Revelador de talentos.

    14 Disciplina - El universo en el que evoluciona la persona debe ser previsible. Necesidad de estructurar el mundo y de construir el mundo en función de esto. Es detallista. Específico. Descompone sus proyectos en etapas y en mini-objetivos.

    15 Empatía - Capacidad para ponerse en lugar del otro y de sentir lo que siente.

    16 Coherencia, Justicia - Cree las personas se deben tratar con reglas claras y adherir a ellas. Importancia capital equilibrio y justicia.

    17 Focalización - Una vez tomada una decisión, no la abandona. Permanece centrado en el objetivo hasta alcanzarlo.

    18 Futurista, Visionario - Detecta antes que los demás lo que va a suceder. Capta las corrientes en la tendencia. Visionario. Tiene una visión de futuro tan fuerte como el presente. Pionero.

    19 Armonía - Genera armonía a su alrededor. Sabe mediar.

    20 Creativo - Juega, maneja con destreza la generación de ideas. Baraja las ideas: qué pasaría si…, y si después…, y si… Brainstorming. Abordar el mundo con nuevos ojos.

    21 Integración - Saber incluir a las personas en un grupo. Federar. Sentirse acogido. Generar un sentimiento de pertenencia.

    22 Individualización - “Tomar las medidas de alguien”. Detectar lo que es especial en alguien y manejarlo en función de esta especificidad.

    23 Input, Entrada de información - Le gusta ampliar información. Coleccionista. Documentalista. “Esto puede servir algún día”.

    24 Intelectualidad - Gusto por la actividad intelectual. Profundizar. Excavar.

    25 Aprendizaje - Sed por aprender. Aprender por placer, sin buscar necesariamente desarrollar conocimientos en un ámbito u otro.

    26 Optimizar - Sabe dónde está el yacimiento. Extraer lo mejor de un sistema o de una situación. Hacer aún mejor lo que ya funciona bien. Dejar vía libre a nuevos márgenes.

    27 Reparar, Solventar - Afición por reparar lo que está roto. Hace un diagnóstico y encuentra soluciones para repararlo.

    28 Actitud positiva - Persona con un entusiasmo contagioso. El vaso está medio lleno.

    29 Relacional - Alimentar y mantener una relación, generar un elevado nivel de confianza, fidelizar.

    30 Responsabilidad - Fuerte sentido de la responsabilidad. Se compromete con lo que dice y lo que hace. Honestidad y lealtad. Su reputación va en ello.

    31 Confianza en sí mismo - Persona convencida de salir siempre adelante. Seguridad y confianza en sí misma. No se viene abajo por las críticas. Resistencia.

    32 Diferencia/originalidad - Para esta persona es importante distinguirse. Necesita ser oído, mirado, admirado y quiere destacar. Excéntrico.

    33 Sentido estratégico - Anticipar, elegir los mejores enfoques de partida.

    34 Poder de convicción - Talento para convencer a los demás, para unirlos a su causa, para convencerlos rápidamente. Conquistar, seducir, vender… (El después, le interesa menos)."

    Extraído de la fuente

    Ya lo sé, dirás que es algo muy largo para analizar... yo me divertí una vez cuando mi anterior jefe me pidió que realizara uno de estos test de personalidad y la verdad me sorprendió mucho la respuesta, no me esperaba obtener tan reales resultados porque pensé que dentro de mi locura me despedirían, pero la verdad fue algo super interesante ver... aquí se los muestro:

    Si les provoca intentarlo por curiosidad pueden ir a https://www.16personalities.com/

    Recuerden...

    “Nadie respeta un talento que está oculto” (Desiderius Erasmus)

    Aprende a hacer de tu talento tu mayor arma y tu mejor defensa, vive conociéndote cada día más y vence al miedo de mostrar tus habilidades. Tus talentos deben potenciar tu vida y aumentar tu felicidad, evita adoptar ideas de otros que te definan falsamente.

    Gracias por leer! En mis próximos post estaré continuando con el tema, en especial, con un artículo que es sobre cómo saber si un talento es un beneficio o una tortura.


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