#BIBLIOTECA - Sonho Grande de Jorge Paulo Lemann

marianaemilia (67)in #pt • 5 years ago (edited)

Se você bebe cerveja, come no Burguer King, usa ketchup Heinz, faz compras nas Lojas Americanas, ou on line no site Submarino, está utilizando produtos das empresas controladas por Jorge Paulo Lemann, o homem mais rico do Brasil, e seus sócios.

Mas o que o fizeram ter tanto sucesso e o que podemos aprender com ele para nos tornarmos nós mesmos pessoas melhores?

O livro Sonho Grande aborda e explica alguns conceitos fundamentais que nos poderão ajudar nesta tarefa.

Meritocracia

Imagine dois vendedores de mesas, sendo que um vende 4 vezes mais do que o outro. Seria necessário eu me perguntar qual deles deveria ganhar mais? A resposta seria óbvia.

No entanto isto não acontece em todas as áreas. Por exemplo um professor melhor e mais dedicado nem sempre recebe um salário melhor do que outro medíocre.

A meritocracia é uma recompensa fundamentada no mérito pessoal e é um dos pilares do homem mais rico do Brasil, amplamente utilizada em suas empresas como uma ferramenta para beneficiar e dar valor às pessoas que trazem mais resultados.

As melhores pessoas anseiam pela Meritocracia enquanto os medíocres tem medo dela.

Compartilhar o Sucesso

Você já deve ter escutado a expressão: “Para um ganhar, outro tem que perder” Mas com esta mentalidade, potenciais sociedades são desperdiçadas.

Jorge Paulo Lemann tem uma visão oposta e ele sempre busca se unir com o máximo possível de pessoas boas e capazes de agregar algo importante nos empreendimentos.

Ele ficou extremamente rico mas também ajudou muitas pessoas a enriquecerem.

Este é um conceito integrado a meritocracia em um nível avançado. Ele costuma tornar as melhores pessoas sócias, dando a elas uma parte das empresas como uma forma de reconhecimento, mas também um voto de confiança.

Beneficiando assim aqueles que se dedicavam de corpo e alma, as vezes ate sacrificando sua própria vida pessoal pela empresa.

Modelo 20 - 70 - 10

Este é um modelo extremo que eles utilizavam na gestão da equipe, que consiste em que a cada ano, 20% dos funcionários com melhor desempenho deveriam ser premiados, 70% dos que tivessem desempenho mediano deveriam ser mantidos, enquanto os 10% com pior desempenho deveriam ser demitidos.

Embora este sistema tenha recebido severas críticas pela grande quantidade de demissões anuais, era graças a ele que se tornava possível a entrada continua de novos talentos nas empresas, aumentando o nível de pessoas melhores, com potencial de ajudar no sonho grande de se tornarem grandes estrelas do capitalismo mundial.

Focar no essencial e simplificar

Buscar sempre reduzir tudo ao essencial ajuda bastante no cumprimento dos objetivos traçados. Para ele o simples é sempre superior ao complicado.

Em palestras e entrevistas, Jorge Paulo Lemann afirma que uma de suas maiores qualidades como empresário é a capacidade de identificar o que é essencial em um negócio e simplificar todos os outros elementos, com objetivo de se concentrar no que realmente importa.

Ter um grande time

Fazendo uma analogia com o futebol, quando os melhores craques se juntam, coisas boas acontecem. Uma empresa sempre pode ser representada pela média das pessoas que lá trabalham. Se cerque de gente boa no que faz e as remunere bem.

E para finalizar, talvez o mais importante:

Sonhe grande

Pessoas boas precisam ter coisas grandes para fazer, caso contrário sua energia criativa vai para outros objetivos menos nobres e importantes, o que é um desperdício.

Sonhar grande dá o mesmo trabalho que sonhar pequeno, sonhe grande, e corra atrás dos seus sonhos, caso contrário você poderá estar limitando e podando todo seu potencial de crescimento e desenvolvimento.