El dinero atraerá a los millennials a los trabajos, pero no los hará leales

El dinero no es lo único que motiva a los empleados de la generación Millennial. Según una encuesta reciente de Deloitte, que está estudiando este caso, es que a la generación de Millennials le importa más la inclusión, la diversidad y la flexibilidad que el salario cuando se trata de quedarse con una empresa a largo plazo.
Deloitte condujo una encuesta a 10,455 Millennials, tomando como muestra a las personas nacidas entre enero de 1983 y diciembre de 1994, en 36 países, los seleccionados tienen títulos universitarios, trabajan a tiempo completo en grandes organizaciones del sector privado.
La encuesta concluyó que el 43% de ellos planea dejar sus trabajos dentro de dos años, mientras que solo el 28% de los jóvenes de la generación del milenio está considerando quedarse más de cinco años. Eventhought la brecha entre los dos grupos se estaba reduciendo el año pasado, está de vuelta se está ampliando de nuevo.