El Supervisor en el trabajo grupal

in #spanish6 years ago (edited)

Los seres humanos desean siempre tener el control de su entorno pero no siempre somos todos los que podemos controlar, cada individuo posee la característica de controlar o ser controlado o a la vez ejercemos las dos funciones todo depende de la actividad que estemos haciendo y de la motivación que tengamos para desenvolvernos en cualquier tarea, todo depende de la necesidad que tengamos.

En la función que cumplen aquellos individuos que son supervisores en este caso ellos son controladores de las actividades o tareas que se realizan, siempre estarán a cargo (ósea controladas por ellos), ya que tiene que cumplir una meta en especifico y dar informes a sus superiores, estos supervisores tienen que estar al pendiente de cómo los empleados manejan las tareas q se le asignan, son los que tienen que corregir, orientar si es necesario y verificar que desde el inicio hasta el cierre del trabajo todo este en perfecta condición, de esta manera el supervisor podrá evaluar el trabajo de cada individuo y formar e influir sobre el futuro de su vida profesional.


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En alguno supervisores se detecta el síndrome de sumisión y el de autoritarismo, que son aquellos que muestran una personalidad diferente con sus jefes y otra a sus subordinados y se observa en ellos, como se va creando preferencia para los que obedecen en todo, teniendo el control de estas personas. Estos supervisores solo piensan en el poder que tienen, y dan ordenes que ni ellos mismos comparten, pero para ellos es más importante la obediencia que la inteligencia, para él lo más importante es ser respetado y eso lo consigue logrando controlar a cada trabajador, esta es la actitud que puede tomar cualquier ser al momento de tener un cargo como el ya dicho.

También encontramos supervisores que no prestan la atención adecuada al momento de evaluar a sus subordinados porque le agrada mas aquel subordinado que es su amigo que considera una persona simpática y no logra ver aquel otro que es productivo que se esfuerza por dar lo mejor de sí mismo, y esto no puede ser aceptado, un supervisor no puede basar su trabajo en necesidades, sentimientos o gustos, tampoco puede darle un mal trato a aquellos que él piensa que debe tratar de manera dura para que no se revelen ante el porqué de esta manera no está dando una verdadera motivación grupal.

El supervisor debe ser una persona motivada de logros y a través de eso puede construir un ámbito donde pueda exigir un buen trabajo de parte de sus subordinados ya que les dará ayuda, fomentara la persistencia y obtendrá excelentes resultados, este supervisor se resume como una persona que solo quiere motivar a sus subordinado a ser personas exitosas ya que el logro q cada uno de ellos tenga será su propio logro.

En el caso de cómo construimos a personas y situaciones, debemos recordar que nosotros como seres humanos tenemos diferentes maneras de ver la realidad ya que cada uno es capaz de construir las situaciones que observamos a nuestra manera, ya que pueden ser negativas o positivas, pudiendo utilizar cada situación a nuestra conveniencia tomar personas como aliados o tener una relación amistosa, hay muchas emociones que pueden dañar la construcción de una determinada situación, pero si construimos situaciones a manera de logros y ver que esta persona alcanzará sus metas y dar el valor que cada uno tiene e ir en dirección de ver a esas personas con simpatía y construir la motivación de logro, no debemos descuidar este trabajo ya que cada subordinado necesita esta nutrición diaria de motivación y explicarle siempre las metas que hay para cada proyecto de trabajo y siempre recordar que cada subordinado es igual que el supervisor los dos necesitan saber bien la dirección que se debe tomar y así siempre construir situaciones positivas de cada persona y no negativas siendo siempre un promotor del desarrollo personal de cada individuo y se debe tomar en cuenta del papel que cumple un supervisor, revisar siempre si está cumpliendo con su trabajo que claro esta es el de mantener el orden y no culpar a otros de malos trabajos cuando el supervisor no ha cumplido con dar las indicaciones correctas, para elaborar un trabajo en especifico y para eso se debe tener una atmosfera donde se respiren situaciones de confianza, motivación y dirección en todas las metas que sean propuestas, pero tampoco deben caer en el error de no ser justos por no molestar o incomodar al personal, todos los subordinados deben de acatar las órdenes y cumplir con las respectivas indicaciones para un mejor desarrollo personal.

Todo supervisor debe tener una motivación ya que será favorecedora para el logro de cada individuo y se podrán manejar en un ambiente cálido sin miedo a sentirse amenazados, también debe ser motivador de logro así de esa manera obtendrá resultados satisfactorio en su empresa, un supervisor debe saber siempre utilizar su autoridad mezclarse en cada situación para construir la más indicada y ser siempre un orientador y motivador. En cuanto a nosotros todos queremos un logro en lo personal y para ello debemos tener un control interpersonal en lo positivo y ver que queremos hacer para alcanzar nuestras metas y ser nosotros mismos nuestros constructores de situaciones.

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