阿里不愿招清华北大的毕业生？真相在这儿！

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前些日子，马云在以色列特拉维夫大学和学生座谈时，说了一句“不愿招北大清华毕业的学生”，引起了网友的热议。

对于那些深受学历鄙视之苦的非名校生来说，听起来特别解气。

其实针对有学生提出的“阿里招人有什么学历背景要求吗？”这个问题，马云当时的回答有三层意思：

第一是阿里招聘没有学历门槛，第二是欢迎特拉维夫、清华、哈佛这样的名校毕业生，但更看重进取精神和学习能力，第三才是“我们现在甚至更不愿招北大清华毕业的学生，因为我们觉得北大清华的学生应该去中小企业，而不是我们这样的企业。”

显然，从马云的讲话里，丝毫没有看不起清华北大毕业生的意思。

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其实马云的表态，是阿里巴巴一贯的用人理念。

阿里巴巴前执行副总裁卫哲，就公开说过这个问题。

他说，他们会降1-2级用人才。

他举例说，要招一个愿意给1万月薪的人，就从3000-4000收入的人里去找。这样，被选中的人有翻身做主人的感觉，成就感特别大，会感谢公司给予的机会，忠诚度会更高。

从挣8000的人里面找1万的，相当于从名校招聘，大概3个人里面就有一个，而从三四千块里面找一个值得付1万的，大概要看三四十人。把这个人挖掘出来，给他高薪，这叫“人才异级差”。

卫哲的说法，其实和电视上那位HR的观点一样，都承认名校的学生总体上更优秀。

只不过，阿里巴巴通过用心的挑选，把非顶尖名校里的那些高能力者找了出来，而很多企业则直接放弃。

阿里巴巴用选择成本的增加，换来了用人成本的降低，从这一点上讲，阿里是精明的。

说白了，人家的用人标准是“物美价廉”。

对此，有网友一语道破：马云深谙淘宝之道，挑出来的东西肯定比专卖店里的普通货要好，而且还便宜。

话虽刻薄，但确实有那么点道理。

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卫哲也提到，他去清华做校招，人家问他：你来干嘛，马云怎么不来，李彦宏都还来呢，觉得他去都不够格。

而他去华中科技大学的时候，一千多人的场子，挤进来两千多人。

清华北大的毕业生，永远有比阿里更好的职位，到了武汉邮电，到了华中科技，阿里就是他们最好的机会。

这叫做“跨级招聘人才，跨级选人才”。

但从另一个角度理解，这也能说明人家清北的学生牛气，对用人单位的要求比较高，阿里巴巴并不具有绝对的吸引力。

所以，阿里很少去清华招聘，本身其实也是双向选择的结果，一方不太愿意要，另一方也不太愿意来。

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手头正好有一份2016届清华大学毕业生就业去向情况，从中我们可以看到，在用人单位中华为排在第一位，其余大多是大型国企和科研院所。

体制内工作的优点自不必说，而在所有薪资待遇最好的民企中，华为是排名第一的。

有文章介绍，在华为，普通员工年薪五十万人民币，是非常正常的事情，工作几年之后，就可以在深圳买车、买房了。

阿里巴巴当然也不错，一年到手二三十万没有问题，但跟华为相比，还是低了不少。

需要强调的一点是，清华的本科生80%以上都会选择继续深造，从表格中我们也可以看到，毕业生中绝大部分都是硕士和博士生。

而华为对人才储备和研发的重视是出了名的，华为曾在一份报告中透露，华为全球员工总数约17万人，研发人员占员工总数的比例为45%，其中有1万名博士，各领域的专家2000名。

这恐怕也是清华毕业生去华为较多的原因之一。

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可见，“阿里巴巴不愿意招清华北大的毕业生”，并非是对清华北大毕业生的否定。

每个企业有不同的经营思路和用人理念，招聘时有一定的倾向性，这很正常。

不过，在任何企业，最基本的用人原则全都一样，就是只要有能力的人才。

从马云的谈话中我们已经看到，阿里的大门对所有人是敞开的，而能力就是敲门砖。

所以，不管我们在哪儿上学，努力学习、多长本事才是正经。

对于马云那句话，千万不要断章取义，以为自己没考上清华，人家马云就一定要。