Reducir la rotación de personal.

Como se acaba de decir, los empleados que participan en las mejoras de la empresa están más involucrados en otros aspectos de la empresa. Dada la opción entre trabajar para una empresa que muestra interés y preocupación por el entorno que la rodea y otra que no, la mayoría de la gente preferiría la primera empresa. Los empleados comprometidos en un esfuerzo grupal para reducir la huella ambiental de la compañía a menudo tendrán un mayor enfoque y retención de los empleados, y es más fácil y menos costoso retener empleados que reclutar y capacitar a nuevos empleados. Por lo tanto, cada dólar que se gasta en ayudar a los empleados a comprometerse más vale más en ahorros para el departamento de capacitación y reclutamiento.

Por supuesto, la razón principal para implementar un sistema de gestión ambiental utilizando los requisitos de la norma ISO 14001 es ayudar al medio ambiente causando un impacto negativo menor y reduciendo su huella ambiental. Si bien esto sigue siendo cierto, a algunas compañías todavía les puede resultar difícil defender los gastos monetarios necesarios para implementar el cambio. Puede ser más fácil justificar el costo de realizar estas mejoras al centrarse en estos otros beneficios que pueden ir más allá de los ideales simples de la administración ambiental y centrarse más en las ventajas a largo plazo de implementar un sistema de gestión ambiental.