Selección de personal

Hoy vengo a hablarles de mi profesión.
Estudié Relaciones Industriales, básicamente es Recursos Humanos, una carrera que nunca me arrepentiré de haber escogido por lo amplia que es.

He estado en muchos subsistemas de recursos humanos, pero puedo decirles que la que más me apasiona es reclutamiento y selección, esto por la sencilla razón de que todo el personal de la empresa donde me desempeño lo seleccione yo, y cada día puedo darme cuenta y conocer más a las personas con tan solo verlas.

Selección de personal debes manejarlo como a estuvieses buscando a tu pareja, debes buscar en esa persona sus valores y sus principios.

Lo principal es investigar el perfil del cargo que te solicitan, cuando hablo de perfil quiere decir: edad, sexo, profesión, experiencia laboral.

Es muy importante el feeling que pueda existir entre ambos (el entrevistado y el entrevistador), recordando siempre que debes tener un margen de distancia y poniéndote en mente que tú eres la entrevistadora... Esto lo digo porque muchas veces quieren intimidarte mientras tú realizas la entrevista, esto no debes permitirlo, el evaluado es el.

Una vez tengas definido el perfil, pones la búsqueda en el portal que manejen en la empresa, ahí empezamos con el proceso, seleccionas los curriculum de tu interés y debes hacer el primer contacto telefónico que pudieras indagar con algunas preguntas que te permitan conocerlo.

Si la persona es de tu agrado deberás citarlo para una entrevista personal, donde podrás conocerlo mejor y entablar una conversación donde le indicaras el puesto a ocupar e indagaras si su experiencia es acorde al perfil solicitado.

De ser así, esta persona podrá formar parte del grupo de trabajo al que perteneces.

Si te gusto de un voto y sígueme que estaré publicando alguna información de tu agrado