¡CONCURSO ESPACIO GERENCIAL! 29º Entrega. El Líder se adapta a los cambios! 18 STEEM en premios. / Por @fjjrg en #STEEM-SRI.LANKA.
¡CONCURSO ESPACIO GERENCIAL! 29º Entrega. El Líder se adapta a los cambios! 18 STEEM en premios. / Por @fjjrg en #STEEM-SRI.LANKA.
Sean todos bienvenidos a su "Espacio Gerencial", un lugar donde se presentan temas de Gerencia y de Liderazgo. La dinámica del Concurso es dejar tu opinión en una publicación o comentario con respecto al tema que se está presentando.
Las reglas:
- Votar y dar Resteem a esta publicación para que llegue a la mayor cantidad de usuarios.
- La publicación o comentario no deben exceder las 300 palabras.
- Puede incluir algunas fotos o imágenes para apoyar su propuesta si así lo desea, cumpliendo las normas para ello. (NO AL PLAGIO)
- Debe utilizar las etiquetas #steemexclusive y #srilanka.
- Debe evitar votar por su propio comentario.
- Debes etiquetar a 3 amigos.
- La publicación o comentario puede ser en cualquier idioma.
- Las publicaciones y/o comentarios que cumplan con lo antes expuesto recibirán el siguiente mensaje: - Participante #... – De esta manera sabrás que tu publicación cumple con las reglas del concurso.
En esta oportunidad, promoviendo la participación y la calidad de los comentarios, se ofrecerán recompensas a las 3 mejores publicaciones / comentarios al respecto del tema que aquí se desarrolle. Es una forma de contribuir con el crecimiento personal y profesional de los emprendedores y usuarios de la red de STEEMIT.
Para ello, estos tres premios se otorgarán de la siguiente manera:
1er mejor comentario: 8 STEEM
2do mejor comentario: 5 STEEM
3er mejor comentario: 2 STEEM
¡Atención! Información de última hora!
Se ofrece un premio especial de 3 steem al primer participante cuyos 3 invitados hagan su participación y cumplan con las normas del concurso
¿Qué esperas?, participa, danos tu opinión o tu aporte, es importante!
El Líder se adapta a los cambios.
¡El Líder ve los cambios como una oportunidad de mejorar.!!!
En alguna ocasión escuché a un jefe decir, "que ellos no necesitan cambiar nada, que están muy bien así!" Mis amigos, no hay nada que se encuentre más alejado de la realidad!
Un verdadero Líder ve los cambios como una oportunidad de progreso, de crecimiento y de evolución. Imagínense una empresa donde todo sea igual todo el tiempo, su gente se siente apagada, gris, se vuelve un lugar lúgubre, pesado, la rutina cansa. Por ello los Líderes están constantemente pensando como mejorar los procesos, incluso si ya los mejoraron hace poco, siempre buscan una mejor manera de resolver las cosas.
Todo cambio genera incertidumbre, incluso, algunos problemas o situaciones desfavorables ya que todo principio es penoso y los períodos de adaptación dependerán de la motivación y de las capacidades del equipo y de su líder. Los cambios son constan tes, las mejoras en los procesos, en los mercados, mejores tecnologías, mejores herramientas y formas de comunicación, el entorno cambia constantemente.
Un Líder se entusiasma con los cambios, ya que entiende que hay una nueva manera de demostrar que él y su equipo son capaces de adaptarse a las condiciones que se presenten, lo asumen como un reto, con entusiasmo, ánimo, actitud positiva y disposición de aprender en todo el proceso.
Un Líder no impone un cambio, lo propone, escucha las opiniones y expectativas de su gente, los orienta sobre los beneficios y evalúa las necesidades de adiestramiento o capacitación para poder ejecutar el cambio sin traumas ni recelos.
Un Líder promueve en sus seguidores que ellos mismos propongan los cambios que ellos consideren que necesiten hacer para llevar a cabo su labor de manera más eficiente. Las organizaciones que cuentan con Líderes que empoderen a sus equipos de esta forma, están condenadas al éxito!.
¿Qué necesito cambiar para mejorar la productividad de mi equipo?
¡Líderes, esperamos sus comentarios!
Agradecimiento especial al equipo de #STEEM SRI LANKA @randulakoralage, @damithudava, @steem-sri.lanka
Steem Sri Lanka Discord Channel
✵✵✵✵✵✵✵✵✵✵✵✵✵✵✵✵✵✵✵✵✵✵✵✵✵✵✵✵✵
Gracias por el apoyo de siempre amigo @steem-sri.lanka.
Saludos
Acá está mi enlace.
https://steemit.com/hive-133716/@brensetty1986/concurso-espacio-gerencial-29o-entrega-el-lider-se-adapta-a-los-cambios-18-steem-en-premios-por-fjjrg-en-steem-sri-lanka
El líder debe ser una persona con gran capacidad de adaptación y empatía con el equipo. Debe identificar las diferencias de cada persona y adaptar el ritmo de gestión a cada uno de ellos .
El liderazgo es la adaptación al cambio. El papel del líder es muy importante para garantizarle un proceso de adaptación exitoso con el grupo o el grupo de trabajo.
Las personas que está realizando el esfuerzo de aferrarse al futuro constituyen un grupo mucho más feliz que quienes se aferra al pasado. Esto no quiere decir que sea fácil aprender a convertirse en parte de la empresa del siglo veintiuno . Para las personas que tratan de crecer , que se sienten cómodas ante el cambio , que desarrollan aptitudes de liderazgo , son hombres o mujeres impulsados por un sentido de que están haciendo lo correcto para ellos mismos , para su familia y para su organización. Ese sentido de propósito los estimulas y los inspiran durante los periodos adversos.
Invito a mis amigos 😉
@randulakolage
@sandu
@supunchandra
Excelente propuesta mi amiga @brensetty1986.
Efectivamente, las organizaciones, al igual que las personas deben adaptarse a los cambios del entorno. La responsabilidad de un Líder radica en su capacidad de identificar los ambientes cambiantes para asumir dicho nuevo rol.
Participante # 09
Hola mi amigo @fjjrg y mi equipo 👍 Bendiciones 🙏 . Gracias ❤️
Partiendo de que un líder es el jefe o dirigente de un grupo y la función que ejerce se denomina liderazgo previa aceptación y reconocimiento de su grupo por exponer la capacidad de dirigir de forma democrática; se encuentra en una constante búsqueda y adecuación a la vida diaria de acuerdo a las necesidades que presente su grupo en cuestión como el desarrollo de su entorno. Con la llegada de la pandemia ha sido obligatorio que los líderes de los diversos ámbitos del mundo actual les ha tocado adaptarse y adaptar sus trabajos acompañados de la pandemia. (Trabajo en casa).
Uno de los pasos de adaptación a los cambios depende de la forma de captar gestionar y utilizar una información determinada. Un ejemplo claro el ámbito educativo, de dar clases en las escuelas los docentes les ha tocado recurrir a la educación a distancia utilizando los recursos informáticos, ocasionando una readecuación desde el punto de vista emocional (que te llamen o escriban los alumnos a cualquier hora del dia); como también desde el ámbito laboral al docente le ha tocado readecuar las estrategias de enseñanza aprendizaje de tal forma que algo de conocimiento llegue de forma online.
Desde el punto de vista emocional, un líder no debe perder de vista que forma parte de un mundo dinámico, sujeto a múltiples cambios a los que debe adaptarse para mantener su estabilidad psicofísica y su bienestar psicológico, herramientas esenciales para adaptarse a los cambios, con el único fin de impulsar y alentar a las personas que lo rodean, recordándoles siempre que si se puede, y que a pesar de las adversidades que se presenten el trabajo encomendado debe seguir adelante adaptándose siempre a los cambios que se presenten.
Excelente su propuesta amiga @luimer79.
Efectivamente un Líder no debe perder de vista que es parte de ese cambio, del mundo que se está actualizando constantemente. Un amigo (Wildin Cubillán) me comentó sobre una frase pero no recuerdo el autor, la frase dice "Lo único constante, es el cambio".
Gracias por su esfuerzo, sin embargo debo recordarle la norma de etiquetar a 3 amigos.
Aún hay tiempo, solo debe agregarlo en un nuevo comentario (respuesta a este comentario)
Saludos
Pido disculpas por el olvido. Invito a @carluis777, @elemir04, @leonelb a que se unan a esta iniciativa.
Muchas gracias por la invitación @luimer79
EL LÍDER Y SU ADAPTACIÓN AL CAMBIO
El líder es el espejo de su gente, si éste quiere un cambio, el primero que tiene que cambiar es él, como dijo Steve Jobs, empresario y magnate de los negocios en el sector informático y de la industria del entretenimiento estadounidense “Cada día me miro en el espejo y me pregunto: "Si hoy fuese el último día de mi vida, ¿querría hacer lo que voy a hacer hoy?". Si la respuesta es No durante demasiados días seguidos, sé que necesito cambiar algo”.
La adaptación al cambio en un líder es indicativo de superación profesional lo cual es de gran relevancia para las áreas de RRHH en cualquier organización. Esto aporta variabilidad de comportamiento y destreza para cambiar la propia conducta con el fin de alcanzar objetivos o solucionar problemas comunes.
Ahora bien, el ser humano tiene una estructura fisiológica, psicológica y neurológica definida y propia de su especie, igualmente debe inferirse que las personas que ocupan roles de liderazgo, deben tomar en cuenta este orden para poder crear sistemas adecuados de acuerdo a las necesidades de los individuos que conforma la organización o el grupo.
Si los líderes consideran estos factores además del entorno exterior y el clima del de trabajo u organizacional, es altamente probable que se conforme un excelente clima organizacional y una gran receptividad hacia el líder.
Las estrategias del líder bien diseñadas para adaptarse a los cambios facilitaran la inclusión de métodos y técnicas que consigan ese estado de bienestar en el que las formas de pensamiento de los individuos de una organización llegan a sincronizar para potenciar el aprendizaje y por ende la eficiencia.
La imagen es de mi autoría @elemir04 /Ciudad Bolívar-Venezuela/16/03/2021
Invito a mis amigos #luimer79, #carluis777 y #warrenjemkis
#steemexclusive #srilanka
Muy buena propuesta amigo @elemir04, Bienvenido a su Espacio Gerencial.
Participante @ 04
Gracias!
No se preocupe, lo importante es completar la actividad.
Participante # 03
Hola amigo saludos 🤗 Bendiciones ❤️ éxitos 👍 cuídense del Covid 😷. Estuve buscando tu publicación del concurso lo bueno que ya lo encontré 😊 me encanta este concurso no me la voy a perder , aquí estaré participando 😃 siempre con ustedes . 👍
Saludos amiga @brensetty1986, te esperamos, como siempre, gracias por tu apoyo y confianza.
Greetings
Hola @fjjrg el líder es una persona con carisma, personalidad que trasmite una seguridad en el manejo de los temas .
Sabe como enfrentar los conflictos, buscar posibles soluciones, un manejo colectivo para recibir ideas y formar una sola para beneficio de todos y todas.
Este es mi breve comentario al respecto.
Muchas gracias por su aporte amiga @malexa.
La invitación es para que participe en el proximo 30º entrega de Espacio Gerencial.
En breve saldrá la 30º entrega de ESPACIO GERENCIAL.
Gracias por su apoyo