Una de las claves en la fijación de metas es saber con quienes nos asociamos para alcanzar las mismas, hoy veremos algunas características para tener en cuenta
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Para alcanzar nuestras metas es necesario contar con la ayuda de otras personas, y aquí surge la pregunta ¿Quienes son?
Si de alguna manera nos observamos desde afuera, miramos nuestros círculos, las personas que nos rodean, ya sean a nivel profesional, amistades, familiares, etc. Es necesario que elaboremos estrategias para trabajar de manera armoniosa con ellos.
Comencemos en el ambiente laboral, y pasemos por todos los sectores del mismo, evaluemos quienes son lo que harán un aporte positivo para el logro de nuestras metas, quienes serán de alguna manera los que contribuyan con el "apalancamiento" de nuestro éxito.
Podemos comenzar desde nuestro jefes, compañeros, subordinados, proveedores o clientes, entre otros.
Cliente:
Podemos definir como tal a aquellas personas de las que directamente depende el éxito de nuestro negocio, o así también un empleo.
Mirando desde otro ángulo, también puede ser cualquier persona que depende de nosotros, al tomar estas definiciones, podemos decir que casi todas las personas de nuestro rededor son nuestros clientes.
Tomando el ejemplo del jefe como cliente, podemos clarificarlo como cliente principal, y mantenerlo satisfecho es esencial para alcanzar nuestro éxito.
Si nos concentramos en satisfacerlo, tenemos de alguna manera el puesto de trabajo mucho mas seguro que aquel que NO hace nada para agradar a este cliente.
En el caso de agradar a TODAS las personas de su empresa pero NO a su jefe, el futuro de su carrera se ve drásticamente afectada por ello, disminuyendo así toda posibilidad de perdurar en el tiempo.
Una estrategia pera mejorar el servicio al cliente:
Elabore una lista de las tareas que demandan su puesto o para lo que usted ha sido contratado, (Que es lo que su jefe/cliente espera de usted), pregúntese "¿Para que me han contratado?.
Luego recurra a su jefe con esta lista solicitando que le coloque por orden de prioridad, cada una de las tareas. Así sabremos que es lo mas importante para él.
De esta manera podremos estar enfocados principalmente en aquellas tareas que mas interesa a nuestro jefe/cliente, así ganamos la aceptación del mismo y sin dudas hará un aporte significativo en nuestra carrera.
Muchas Gracias por pasar
Lo relatado en esta publicación es 100% de mi autoría, ha salido de mi cerebro por mi experiencia, fracasos y estudio de distintas fuentes. Cualquiera que quiera tomar parte de este relato está 100% autorizado por @jhelbich para hacerlo.
Eso es verídico amigo @jhelbich, muchas veces somos los causantes de nuestra propia monotonía en un puesto de trabajo y terminamos perjudicándonos a nosotros mismos.
Hola @cloris, a mi también me ha sucedido y es trágico. He aquí que al plantearnos distintos tipos de metas nos mantiene en un progreso constante y sobretodo motivados. La rutina ya no es monotonía!, gracias por comentar.