尊重感

in #life5 years ago

有天上班,你发现会议室里堆了很多月饼,中秋节快到了,要发月饼,可是,有必要真的买这么多月饼回来吗?

现在什么时代了?几百名员工,直接发月饼券不更好吗?我们是互联网公司,或者干脆发个二维码把?

你找负责人问,负责人说:我们用归属感提升计划,解决了员工的归属感问题,但是更高级别的激励人心问题,“我与众不同,我在这里受人尊重的尊重感问题,还没有解决。

这些月饼,并不是发给员工的,现在的年轻人根本不吃月饼,我们只会给每位员工发两张贺卡,让他们写给对自己最重要的人,然后帮他们把月饼连同贺卡,一起寄出去。员工通常会把贺卡写给自己的父母,以及女朋友的父母。

帮助员工获得尊重,在老家的父母,收到月饼盒孩子亲笔写的贺卡,这得多激动:这孩子,到这家公司后长大了,懂得想着别人了。未来岳父也会想啊;哎哟,不错哦,这孩子很懂礼貌,是个好孩子。我女儿的眼光不错,这就是尊重。

还不够,如果老板能亲笔给绩效考核前20%的员工,写一封信,感谢他们的父母培养出这么优秀的孩子,然后,一起寄给他们的父母,父母收到孩子老板的亲笔信,表扬自己的孩子,那多有面子。

最近订阅了《5分钟商学院》,写下来的笔记跟之前一样,放在steemit上,当成一篇文字,也当做一个记录。

离年度360篇文字目标差31篇

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