Proses MSDM dalam lembaga Bawaslu

Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) adalah salah satu bidang ilmu yang mempelajari tentang keberadaan orang - orang dalam sebuah organisasi. Bahkan MSDM di gunakan sebelum orang masuk kedalam sebuah organisasi yaitu melalui proses rekrutmen.

Dari proses rekrutmen sampai pada proses pemberhentian pegawai adalah merupakan kegiatan dari pada MSDM, artinya ketidaksiapan menerapkan ilmu MSDM dalam sebuah organisasi maka sudah dipastikan organisasi tersebut tidak akan berkembang.

Misalnya di awal rekrutmen pegawai, organisasi atau lembaga melakukan proses wawancara, sebagaimana yang di lakukan oleh lembaga Bawaslu. Gunanya untuk mencari orang - orang yang berkualifikasi dengan tugas - tugas dari pada Bawaslu tersebut. Yaitu sebuah lembaga yang mengawasi proses penyelenggaraan pemilihan umum.

Disini MSDM memainkan petan yang sangat penting, artinya dalam menjalankan proses MSDM perlu orang - orang yang memiliki pengetahuan tentang MSDM. Menyeleksi orang - orang yang kompeten benar - benar harus selektif, panitia atau pun orang yang dipercaya oleh lembaga haruslah profesional dan berintegritas, maknanya harus mampu mengesampingkan kepentingan pribadinya.

Kesimpulannya bahwa MSDM yang dimulai dari rekrutmen sampai pada pembethentian pegawai haruslah mampu mengedepankan nilai - nilai profesional dari seorang yang menjalankan MSDM.