Что сказать, когда у тебя есть 3 минуты, чтобы произвести впечатление? [RU-EN] (↻85%)

Все мы когда-нибудь сталкивались с боссом один на один и думали: «Какая удача! Может, проявить себя, завоевать благосклонность начальства?», и тут же: «О нет, что я должен сказать?». Слишком часто мы произносим что-то беззаботное и банальное - погода, курс доллара, какие-то глупости. «Вы сказали, что любите пляжный отдых. Угадайте, что мне нравится на пляже?»..

Только когда вы уже одиноки, почувствуете, какую глупость произнесли. Незапланированные взаимодействия могут ощущаться как победа или риск, в зависимости от того, как вы к ним подходите.

картинка

Конечно, никакая карьера не создается в одном, коротком разговоре в лифте - независимо от того, насколько вы безупречны. Тем не менее, вы можете начать важные отношения или произвести впечатление на людей с помощью одного эффектного попадания. Максимально используйте такие взаимодействия, но прежде думайте о том, как правильно преподнести себя в подобной ситуации.

Независимо от того, как часто вы встречаетесь с вашим боссом или менеджером, каждое взаимодействие - это перспектива продвинуть свою карьеру вперед. В то время, как ваша первая наклонность заключается в том, чтобы обсуждать тривиальные темы, такие как погода, дети, домашние животные, и т. д., можно держать в голове простые и мощные диалоги, а это, в конечном счете, оставит более сильное впечатление.

Это не значит, что нужно делать вид, что ваш босс вам безразличен (хотя, иногда не помешает). Но если у вас всего несколько минут вместе, используйте время, чтобы выразить любопытство или признать успех. Вопрос о недавнем собрании или комментирование успешного проекта, сигнализирует вашему боссу о том, что вы ориентируетесь не только на работу, но и на повышение своей роли.

О чем нельзя говорить, когда дело доходит до создания благоприятного впечатления?
Религия, политика и деньги. Обсуждать эти три темы невежливо в большинстве разговоров, тем более в рабочем диалоге. Темы эти слишком специфичны и неоднозначны, а потому лучше держаться подальше от этой табуированой троицы.

Еще один запретный сабж: говорить о коллегах отрицательно. Никто не любит ябед и сплетников. Разумеется, обладая внутренней информацией, вы можете "выстрелить", только выстрел этот будет точно себе в голову. Преподносите себя как игрока команды, похвалив коллегу или обозначив важные проблемы, над которыми работает коллектив.

картинка

Для сотрудников важно проявлять инициативу и организовывать встречи со своим боссом в течение месяца. Это показывает начальству, что вы заботитесь о своей работе, сохраняете свои ожидания и стараетесь своевременно завершить проекты или задания. Боссы и менеджеры, как правило, заняты, но простой 15- или 20-минутный разговор может легко успокоить всех, зная, что вы следите за целями и стратегиями команды. Частые проверки также позволяют обеим сторонам контролировать ход не только проектов, но и карьеры.

Стоит не забывать о том, что живем мы в 21 веке - эпохе интернета и технологий. Регулярно ли вы что-то обсуждаете по электронной почте, встречаетесь ли один на один, совместный проект - это тонкий инструмент управления, который наглядно продемонстрирует вашу эффективность.

Отношения между менеджером и сотрудником представляют собой жизненно важную связь не только с управлением эффективностью, но и с развитием карьеры каждого человека. Не упускайте краткие возможности лучше узнать друг друга, так как они могут стать тем самым краеугольным камнем нового этапа вашей карьеры.

All we ever are faced with the boss one on one and thought, "What luck! Maybe to prove himself, to win the favor of his superiors?"and then: "Oh no, what am I supposed to say?". Too often we say something light-hearted and trivial - the weather, the dollar, some nonsense. "You said you liked beach holidays. Guess what I like about the beach?"..

Only when you're alone can you feel the stupidity you've said. Unplanned interactions can be felt as a victory or a risk, depending on how you approach them.

picture

Of course, no career is created in one, short conversation in the Elevator - no matter how flawless you are. However, you can start an important relationship or to impress people with one spectacular hit. Make the most of such interactions, but first think about how to present yourself in such a situation.

No matter how often you meet with your boss or Manager, every interaction is a prospect of advancing your career. In that time, your first inclination is to discuss trivial topics such as weather, children, Pets, etc., you can keep in mind a simple and powerful dialogues, and this, ultimately, will leave a stronger impression.

This does not mean you have to pretend your boss you care about (although sometimes it doesn't hurt). But if you only have a few minutes together, use the time to Express curiosity or acknowledge success. The question of a recent meeting or commenting on a successful project, signals to your boss that you focus not only on the work, but also to increase their role.

What can we not talk about when it comes to creating a favorable impression?
Religion, politics and money. It is impolite to discuss these three topics in most conversations, especially in a working dialogue. These topics are too specific and ambiguous, and therefore it is better to stay away from this tabooyoung Trinity.

Another taboo subject: talking negatively about colleagues. No one likes a Tattler and gossip. Of course, having inside information, you can give it a shot, just a shot this is exactly himself in the head. Present yourself as a team player, praising a colleague or identifying important problems that the team is working on.

picture

It is important for employees to take the initiative and organize meetings with their boss within a month. This shows the authorities that you care about your work, keep your expectations and try to complete projects or tasks in a timely manner. Bosses and managers are usually busy, but a simple 15 - or 20-minute conversation can easily reassure everyone knowing you're following the team's goals and strategies. Frequent inspections also enable both parties to monitor the progress of not only projects, but also career.

We should not forget that we live in the 21st century - the era of the Internet and technology. Do you regularly discuss things by email, meeting one-on-one, a joint project is a unique management tool that will demonstrate your effectiveness.

The relationship between a Manager and an employee is a vital link not only to performance management, but also to the career development of each person. Don't miss out on brief opportunities to get to know each other better, as they can become the cornerstone of a new stage in your career.