Reclutamiento de personal en Venezuela: Cruel Realidad

Estoy segura que a muchos les a tocado transitar por la situación de tener que captar personal, para lo cual se realizan una serie de pasos sumamente importantes pero que día a día están quedando relegados a 2do. Plano.
Pasos para reclutar y captar personal:
1- Perfil del cargo: qué andamos buscando.
2- Que Ofertamos: condiciones, qué ofrecemos.
3- Posibles candidatos: personal elegible cuyo currículo muestra características deseables en el personal a captar.

Al momento de la entrevista, se constata la información reflejada en el currículo y se indaga con mayor profundidad sobre aquellos aspectos que se consideran deseables en nuestro candidato.

Ya concretada nuestra elección, viene la fase correspondiente a la verificación de referencias, chequeo médico y finalmente la contratación.

Con las migraciones y fuga de talento humano que estamos experimentando en estos últimos tiempos, todo el protocolo, y orden de selección esta mutando.

Para empezar, el flujo de candidatos es mínimo, los que se contactan inicialmente no llegan a la entrevista, y los pocos que llegan no mantienen el interés al dar a conocer las condiciones de contratación.

El venezolano ve poco atractivo el hecho de laborar tiempo completo por una remuneración que por más significativa que suene esta perdiendo valor al llegar sus manos.

Situación real: aun cuando ofrezcamos no llegan, aun cuando contratemos no tenemos garantía de que no se iran, y quedamos a la merced de la situación.

Estrategias que he logrado implementar y han hecho posible mejorar este panorama:

• Hagan uso de todas las herramientas de captación de posibles candidatos: prensa, página web on line, organizaciones de apoyo gremial como Fundei, Camara de Industriales, Camara de Comercio, INCES, en las instituciones de educación superior siempre guardan una base de datos de sus egresados.
• Propongan beneficios de compensación más que monetaria, de apoyo social: comida, bonos en función del cesta ticket, apoyo de traslado (aunque no lo crean puede hacer la diferencia con otra oferta laboral)
• Hay en la actualidad una figura de contratación a través de FUNDEI que se llama Plan Becario, con el cual se puede dar a los candidatos la pasantía y luego prolongar su estadía en la organización por convenio y contratación por un periodo de 03 o 06 meses prorrogables una sola vez por el mismo tiempo, esto le permite al patrono, medir el desempeño en un puesto de trabajo para el cual puede considerarse como primera opción.
• El reclutamiento interno, puede ser otra alternativa.

Realmente es toda una experiencia concretar, pero hay que ingeniárselas.

Suerte, y si alguien tiene alguna sugerencia de otra vía o estrategia sería interesante evaluarla.

Francsh