社會企業給予的不是薪酬價值，而是人的價值

剛與一家公司開會，其中一人問我們「社會企業」是否如庇護工場，給予一些技能培訓？

我們回答「很像庇護工場，但不止於此。他們是我的同事，縱使身體有困難，只能返一小時工作，他們也是我的同事。他們學了不同的資訊科技技能，與我們一起做動畫及App Project。」

 

跟著他再跟進一問「是否一個項目，只份一小部份薪津及工作給他們？」

 

我再跟進回答「不是啊！他們可以負責整套動畫製成及可做到簡單的益智遊戲，並且正式上架推出。現時最高下載的那個App，已過70萬下載。他們參與的項目，薪酬不是佔小部份，而是佔50%-70%，有些時薪達至港幣300-400元，因為這是他們創作，創作是有價值。」

 

朋友再三跟進提問「奇怪，是甚麼原因會有商業機構給予這些Project給您們。又會有大量的App下載，是否因為他們是弱勢群體？」

 

因為實在很少遇到這麼想了解我們運作的朋友，實在太好及很有意思，故我與太太用心回答「若一個社會企業，透過賣弄受助者的可憐困難，而不是以他們的優勢，商業項目只會做一次，App的下載只會有支持下載，而不會滾雪球繼續下去。」「天生我才必有用，資訊科技能吸引他們去使用，也可發掘他們的興趣來成為創作，如喜歡攝影，可以將相片成為Wallpaper App 或拼圖遊戲。」

 

弱勢社群常會被人覺得質素會低一點，能力會差一點，機會會少一點。但正正就是這「少一點的機會」，他們才會努力把握，專心做好一件微少的事。過去一年，我們做了超過一百段商業動畫短片，400個益智小遊戲或電子書，300萬的App下載。

 

這些數字，讓這一班弱勢社群的年青人「繼續創作」，因為這是他們知道，這是社會上對他們自己的「能力肯定」。

今天下午，與太太到了一家社企餐廳午飯，午飯時向店家購買兩枝飲品。太太看著飲品背面，看了一段時間，之後跟我說「這些分享，寫得感動，並且有意義」。

 

我接過來看，確實寫著這飲品製作同事的心聲，文字間表達著喜悅心情。我再看看是甚麼機構負責這社會企業餐廳，原來是一家幫助精神病康復者的協會。

若有時間，您可放大上圖，用心看看他們所寫的文字，我們兩夫婦確實被這兩段字所感動。

 

大家試想想，一個普通人會是「開心過度」而得精神病？還是「憂心過度」而得精神病？

 

面對困難，面對憂慮，面對過度傷痛，精神壓力太大，均是令病人心靈受創，滿有傷痛的絕望經歷。

 

但看到飲品背後，社企參與者的心聲，卻滿是喜樂，他們很高興與我們分享這份喜悅，並且寫在他們親手製成的飲品上。這完完全全是與「精神病」成了兩會事。

 

庇護工場能給予一個工作空間，並且有基礎津貼或收入。但社會企業卻是提供「發揮空間」，不止提供薪金的價值，更提供了「人的價值」。

 

我剛才在待領餐時，偷偷聽著店員的交談：

「您想學調咖啡？」

「是啊，想充實自己。」

「那，去學啊，我之前都是一步一步學來的。」

 

兩人喜樂地對談，他們已經從曾經「絕望的人生」，變成現在「想充實自己的新生命」。

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